Wysyłanie do firm ofert podjęcia pracy

Pan Kramer słyszał już o tym, że można bezpośrednio skontaktować się z przedsiębiorstwem w sprawie pracy. Do tej pory nie robił tego, bo nie orientuje się dokładnie, według jakich kryteriów powinien wybrać firmę

– 1 do kogo w niej się zwrócić. Ponadto – co jest dla niego istotne – obawia się, iż zaprzepaści swe szanse, jeśli zdradzi przedsiębiorstwu, że musi przyjąć każdą propozycję.

Mogę panu Kramerowi powiedzieć tylko tyle, że wprawdzie istnieje taka możliwość, ale jego szanse wcale nie poprawią się, jeżeli nie zaoferuje swej kandydatury odpowiednim firmom. A poza tym uważam, że obecnie doszło do sytuacji, gdy pracę często tracą również członkowie kadr zarządzających, z czego nie należy automatycznie wyciągać wniosków o nieposiadaniu przez nich zdolności menedżerskich65. Pan Kramer musi jednak dokładnie sprawdzić, czy ze względu na usytuowanie w hierarchii służbowej stanowiska, o jakie zamierza się ubiegać, ma sens składanie oferty podjęcia pracy i czy w jego wypadku nie należy szukać zatrudnienia, korzystając przede wszystkim z ogłoszeń zamieszczanych przez przedsiębiorstwa i z pomocy doradców personalnych. Jeżeli jednak wybierze strategię rozsyłania ofert, powinien je dobrze przygotować. Zdarzają się wprawdzie szczęśliwe przypadki, ale sukces gwarantuje jedynie systematyczne zbieranie i analizowanie informacji o upatrzonych przedsiębiorstwach. A to z kolei zapewnia panu Kramerowi zajęcie i pozwala zapomnieć o zwątpieniu.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>